长沙新员工融入拓展训练如何让新员工快速融入工作群体？

2020-04-07 13:16 [长沙拓展训练现场] 来源于：未知

企业都希望新员工能够快速融入组织。一方面掌握工作技能，另一方面和其他成员彼此熟悉，建立默契。后者，在组织行为学中称为“合群问题”。

合群很重要。大家要想形成团队，首先要形成群体。一群互不熟悉的人无法组成高效团队。这也是为什么仅靠远程邮件联系的虚拟组织，很难在实战中取得成功的原因。

让新员工快速融入群体的办法，我们每个人都不陌生，搞团建嘛。

这个概念上世纪末传到中国，一度很流行。春节招新季过后，几乎每家公司都会把新人统一拉到郊区的训练基地，搞一些拓展活动，而且环节越来越丰富，甚至有专门的咨询公司提供设计服务，由于效果确实不错，这几年搞团建的公司也是越来越多了，那么，除了请专业的团建公司搞团建活动外，还有什么方式让新员工快速融入群体呢？

在这里，我和大家分享一个小案例。

我所在的高校有一个学院，每年都会有新同事加入。很多新老师搞学术出身，不太擅长社交，融入集体就成了问题。学院组织过很多活动，比如篮球赛、乒乓球赛，但效果都不好，有门槛，人家也不爱参加。

后来，学院发现有一间屋子空着，就把它改造成了休息室。弄个咖啡机，摆几把椅子，每月批个500块钱，咖啡豆、茶叶用完了给续上，闲着也是闲着嘛。

这间屋子不大，挤着坐能坐4个人，通常就是俩人。半封闭，有门但是不锁。两个人谈事情，把门关上会很私密；四个人进去讨论，虚掩着门，外面路过的人听见了也不奇怪。因为小，所以也不会有人在这开正式会议。就是俩人碰上了，进去聊两句的事，有人听见了推门加入也不尴尬。

结果很有意思。

就这么个小地方，使用率居然很快跃居全楼第一。尤其是新老师，特别喜欢在那聊天，不管是和其他新人也好，还是和老员工也好。

慢慢地，老教师就发现，对新人的认识几乎都来自在那间屋子里的闲谈，而且明显感觉到，这届新员工的融入速度比以往都快。

（编辑：拓展训练）

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