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新员工拓展训练课程

2015-11-12 11:25 拓展训练课程 来源于:长沙拓展训练网
新员工拓展训练

新员工短期离职,很大程度上是因为他们在公司不快乐。特别是个性时代中的80后,90后员工,工作中是否快乐是他们衡量去留与否的关键因素,所以企业营造一个良好的交际环境,让新员工和老员工尽快的融入到一起,让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中是非常重要的。在新员工融入拓展培训课程中,企业可通过选择团队合作项目,让企业所有的员工都参与进来,体验,感悟团队,达到目标。对企业公司尽快建立一种强而有力的归属感。
 
新员工拓展训练课程 
一、课程对象: 
  1、刚从院校招聘的毕业生 
  2、从社会招聘的新员工 
  
二、课程简介:
  新兵是怎样“炼”成的?呼啸的军列,冲出熟悉的天地,穿越万水千山,把一群热血男儿火种般撒向军营。军装映衬青春的风采,军号吹响赤子的忠诚,直线加方块定格一个可爱的名字——新兵。在你们面前,没有越不过的雷池,没有跨不过的障碍。从报名应征的那天起,就注定了快速适应、融入、挑战、坚持、奉献、团队。军营全新的时空,紧张的节奏,是对你们体力、智力、毅力的考验。你们要不断战胜自我,骄傲地挺直脊梁,向困难说“不!”
  而一个企业新人也象新兵一样,要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
  在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
  如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?
  如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?
  新人培训到底该怎么做,什么是新人培训的真正目标,经研专业机构究发现:比较共性的新人培训目标有以下几种:
  (1)降低员工流失率。企业给新人的第一印象非常重要,特别是初次培训。
  (2)让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公司效率就相应地提高了。
  (3)让新人融入团队,熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子",也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司,用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化,融入团队,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。
  (4)帮助新员工更快地胜任本职工作。
  (5)增强企业的稳定程度。
  (6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正地专心干工作。
  (7) 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责,他是干什么的,你希望他做到什么。
  而这些问题都是人力资源部门经常面对的问题,有没有更好的解决办法?为您特别设计了《新兵连--新人融入军事拓展特训营课程》,与员工、企业共同面对问题、寻找解决途径,全力助跑您的企业。
  新兵连课程秉承体验式学习圈理念,通过探索、体验、表述、反思、反馈、总结、应用,熔炼新人团队,完成心态的转变。该课程将通过对您企业文化及培训需求的调查和理解,为您精心设计系统的富有针对性的挑战项目。让每一个新员工全情参与,在项目挑战中升华友谊,熔炼团队。
  如果您用丰厚的待遇或是优越的环境留住了您千辛万苦挑选出来的新进员工的人,那么,请一定记得用企业情感氛围和价值观迅速留住新员工的心,使其更快更好的融入到企业团队之中。而这,我们的新兵连课程有着明显的优势。
   
三、课程效益:
     1、 加强新人之间的彼此了解和沟通,帮助新人快速融入团队,增强团队凝聚力。
     2、 新员工能够理更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵建立企业归属感。
     3、  挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
     4、  培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。
     5、 降低新员工离职率
     6.更好的调整心态,以适应新的工作环境、社会环境;
     7. 帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织有正面的   预期;
     8.  完善人格,磨炼意志,培养执行力、自律、责任心、团队荣誉,强化探索意识,培养进取心。 
   
四、课程长度: 2天1夜或3天2夜
五、适用环境:室外+室内 
 

(编辑:拓展训练课程

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